Njihuni me gratë në role drejtuese të disa prej kompanive më të suksesshme në botë.

Për 160 vjet, të gjithë anëtarët e Bordit Drejtues të Siemens ishin burra. Kjo ndryshoi në vitin 2008 me emërimin e menaxheres zvicerane Barbara Kux. Për pesë vjet, ajo ishte drejtuese e blerjeve dhe përgjegjëse për temën e qëndrueshmërisë. Në kohën kur ajo iu bashkua organit më të lartë drejtues të kompanisë, Siemens ishte e vetmja kompani në mesin e tridhjetë firmave të listuara në indeksin DAX të Gjermanisë që kishte një grua anëtare të bordit drejtues.

Deri më sot katër gra të tjera kanë ndjekur rrugën e saj: Nga viti 2010 deri në 2013, Brigitte Ederer nga Austria drejtoi Burimet Njerëzore të Korporatave dhe kujdesej për rajonin ekonomik të Evropës, duke përfshirë Gjermaninë. Nga gushti 2014 deri në fillim të vitit 2020, Lisa Davis nga Shtetet e Bashkuara ishte përgjegjëse për sektorin energjetik të kompanisë. Për një periudhë pesëvjeçare duke filluar nga fillimi i vitit 2015, Janina Kugel, një menaxhere nga Gjermania me diplomë në ekonomi, shërbeu si Shefe e Burimeve Njerëzore. Judith Wiese, një menaxhere dhe ekonomiste gjermane e burimeve njerëzore, ka qenë anëtare e Bordit Drejtues të Siemens AG që nga 1 tetori 2020. Ajo është përgjegjëse për Burimet Njerëzore, Qëndrueshmërinë dhe Shërbimet Globale të Biznesit.

Laurastar është një markë zvicerane që, që nga themelimi i saj, ka qenë gjithmonë e përkushtuar të respektojë veshjet tuaja dhe mjedisin. Kjo është arsyeja pse Laurastar vazhdimisht rinovon teknologjitë e saj në mënyrë që t'i mbani rrobat tuaja të bukura lehtësisht dhe t'i pastroni ato në mënyrë natyrale falë cilësive higjienike të avullit të tij.

Julie Monney është bashkë-CEO e Laurastar së bashku me vëllain e saj, Michael Monney. E pasionuar pas inovacionit të produkteve dhe menaxhimit të markës, Julie ka sjellë një perspektivë inovative tregu në biznesin familjar. Ajo mishëron drejtimin e ri strategjik të markës për një jetë më të bukur dhe më të shëndetshme. Laurastar përfiton nga përvoja e saj ndërkombëtare duke punuar për grupe të mëdha si Unilever Cosmetics, Procter & Gamble dhe Landor Geneva. E diplomuar në Universitetin e Lozanës me një diplomë në gazetari, ajo gjithashtu ka një diplomë bachelor në Administrim Biznesi nga Universiteti Webster në Gjenevë.

Marie Bourel është drejtoresha globale e marketingut dhe shkencore e Laurastar. Me një sfond arsimor në shkencat sociale dhe një diplomë master në marketing, ajo sjell një sy racional ndaj çështjeve të lidhura me shëndetin përmes bashkëpunimit të saj me laboratorë të pavarur të porositur nga Laurastar për të certifikuar vetitë e avullit higjienik. Ajo gjithashtu sigurohet që materialet e marketingut të bazohen në shkencë të qëndrueshme dhe të mbështesin imazhin teknologjik të nivelit të lartë të markës.

Liebherr është dhe mbetet një kompani tërësisht në pronësi të familjes dhe Grupi Liebherr është i lidhur me familjen Liebherr. Një kulturë korporative e orientuar nga vlera siguron shpirt të fortë ekipor dhe një marrëdhënie besimi me partnerët dhe klientët.

Dyson është një nga "Punëdhënësit më të mirë në botë" dhe një nga 100 "Kompanitë miqësore me gratë dhe vajzat" për të punuar, sipas dy sondazheve të publikuara nga Forbes, revista amerikane e biznesit.

Forbes bashkëpunoi me kompaninë e kërkimit të tregut Statista për të identifikuar punëdhënësit më të mirë në përgjithësi dhe ata që shkëlqejnë në mbrojtjen e grave në punë.

Një pajisje shtëpiake rrallë është thjesht një paisje. Është diçka në të cilën do të mbështeteni, diçka që ju ndihmon të kujdeseni për ju dhe familjen tuaj. Duke pasur parasysh këtë, ne mendojmë se çdo pajisje duhet të jetë një kënaqësi për t'u përdorur. Ai duhet të jetë një shoqërues në jetën tuaj të përditshme, duke t'i lehtësuar gjërat për ju - madje edhe t'ju frymëzojë të kënaqni pasionet tuaja. E thënë thjesht, ne mendojmë se një pajisje që hyn në zemrën e shtëpisë tuaj duhet të jetë diçka që mund ta doni.

Christina Johansson u rekrutua si menaxhere kontabiliste në vitin 2012, kur Gorenje filloi zhvendosjen e njësisë së prodhimit nga Suedia në Slloveni. Ajo u promovua shpejt në departamentin financiar dhe u bë CFO dhe përgjegjëse për departamentet e IT dhe HR gjatë një kohe ku entiteti suedez ASKO shkoi nga 550 punonjës në 55 (sot: 75 punonjës). Ajo është një zonjë e ashpër që nuk do të lejojë askënd të tregojë mundgesë serioziteti. Christina ka dy fëmijë dhe do të fillojë pensionin e merituar më vonë këtë vit.